Wandel der Lebens- und Arbeitswelt HÖCHSTE ZEIT ZU HANDELN!

In den vergangenen Jahrzehnten hat sich unsere Lebens- und Arbeitswelt grundlegend gewandelt. Die Ursachen:

  • Demographische Entwicklungen (mehr ältere Arbeitnehmer)
  • Erhöhung des Renteneintrittsalters
  • Fachkräftemangel (weniger Nachwuchskräfte, Azibus und Facharbeiter)
  • Arbeitsbedingungen (höhere psychische Belastungen, gestiegener Wettbewerbsdruck, vermehrte Sitzzeiten im Büro)
  • Ernährung & Aktivitätsverhalten (weniger Bewegung, mehr Sitzen, schnelles und ungesundes Essen)
  • Lebenslanges Lernen (ständiger Aufgabenwechsel, geforderte Flexibilität)

Die Folge: Zunahme chronischer Erkrankungen, Zunahme der psychischen Belastung, Motivationsverlust…
Das Ergebnis: hohe Krankheitsausfälle und eine verringerte Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.

Bereiten Sie sich auf die Anforderungen der Zukunft vor! Als von den Krankenkassen zertifizierter Anbieter haben Sie mit uns einen kompetenten Partner an der Seite.

 

Was ist BGM?

BGM = „Betriebliches Gesundheitsmanagement“

Es beinhaltet Themen aus den Bereichen:

  • Arbeitsmedizin (Arbeitsmedizinische Leistungen, Vorsorgeuntersuchungen, Berufstauglichkeit)
  • MBOR/BEM (Berufliche Wiedereingleiderung nach chronischen Erkrankungen u. Verletzungen)
  • Arbeitssicherheit (Unfallverhütung, Prävention, Berufsunfähigkeit)
  • Gesundheitsförderung (Maßnahmen und Angebote für Mitarbeiter; Handlungsfelder: Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung, Sucht…)

 

Ziele des BGM

WIN-WIN-SITUATION FÜR ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER

Mit einem effektiven BGM erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und werden so als verantwortungsbewusstes Unternehmen sichtbar.

Ein individuell angepasstes BGM fördert die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit, die Motivation und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer.
Diese Veränderungen wirken sich auf Seiten des Arbeitgebers in Form von geringeren Krankheitsausfällen und damit verbundenen Kosten, einer höheren Produktivität (Workability) und einem besseren Betriebsklima aus.

DER GESUNDHEIT AUF DER SPUR
Den Prozess des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterteilen wir in vier Schritte:

  1. Wissenschaftliche Bedarfsanalyse
  2. Individuelle Beratung & Konzeption
  3. Kompetente Umsetzung
  4. Kritische Evaluation

 

Das Ziel: INDIVIDUELLE DATEN FÜR INDIVIDUELLE TATEN!

Damit eine Gesundheitsförderungsmaßnahme wirken kann, muss sie individuell an die Situation in Ihrem Unternehmen angepasst sein.
Im ersten Schritt des Interventionsprozesses ermitteln wir daher mithilfe einer individuell erstellten Auswahl von evidenzbasierten Analysen und Tests die Ausprägung der persönlichen Gesundheitsparameter Ihrer Mitarbeiter. So erhalten wir ein konkretes Feedback, wo Ihr Unternehmen fundierten Optimierungsbedarf aufweist und erarbeiten Ihren unternehmensspezifischen Gesundheits-Kompass.

Alle Ergebnisse werden nach Abschluss der Analyse mit den Teilnehmern persönlich besprochen. Bei Bedarf stehen weitere Beratungsmöglichkeiten zur Verfügung
Selbstverständlich achten wir stets auf den vertrauensvollen Umgang mit Ihren Daten unter datenschutzrechtlichen Bedingungen.

Mögliche Handlungsfelder, aus denen Ihre Analyseinstrumente ausgewählt bzw. individuell zusammengestellt werden können.

 

WIR BEWEGEN MENSCHEN, DIE ETWAS BEWEGEN!

Sobald die individuellen Handlungsbedarfe Ihres Unternehmens erkannt wurden, erarbeiten wir gemeinsam Ihr Konzept für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dabei schöpfen wir aus jahrzehntelanger Erfahrung in Unternehmen jeder Art und passen geeignete Maßnahmen aus unserem großen Portfolio so an, dass sie Ihren individuellen Bedarf zielgenau decken. 

Unsere neutrale Prozessberatung BGM und unsere Fachkompetenz berücksichtigen immer die Voraussetzungen und die Bedürfnisse der Menschen. Damit stellt eine Gesundheitsberatung des HIG – Heidelberger Institut für Gesundheit GmbH die Weichen für nachhaltige Verhaltensänderungen.

 

Zur Durchführung aller Angebote kommen wir direkt zu Ihnen ins Unternehmen. Vertrauen Sie unserer jahrelangen Erfahrung in der erfolgreichen, wissenschaftlich fundierten & realistischen Umsetzung unserer Konzepte mit unterschiedlichsten Rahmenbedingungen.

Bei allen Maßnahmen sehen wir die Einbeziehung der Unternehmensleitung und der Arbeitnehmer als eine Grundvoraussetzung für nachhaltigen Erfolg. Unsere Maßnahmen umfassen daher Angebote für Führungskräfte sowie Angebote für Mitarbeiter.